Mar.18灼见(微信号:penetratingview)什么才算是见过大世面?作者 | 夏穆精读(ID:Jingdu999)许多人都有过类似感受:25岁以后,好像永远都在做着同样的事情,然后按部就班地生活。每天坐着地铁
今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛·主·席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你一定是先富起来的那群人。如果你被比尔盖茨“洗脑”了。
作者:笑笑生来源:王阳明心学(ID: yangmingxinxue)处世让一步为高,待人宽一分是福。有人说:“越优秀的人,越懂得舒服地待人。”确实,无论遇到多大的问题,优秀的人都有将问题化解于无形的能力,而且姿势永远那么
点击蓝色字免费订阅,每天收到这样的好信息一个优秀的家庭、一个优秀的父母亲,并不是给你的孩子留10亩地、10栋房子、10辆轿车、10个百万元的存款,而是言传身教给他们10个生命技能。1. 要训练孩子会耐心地倾听。倾听真的很
1要有以人为本的理念。做事先做人,再辉煌的事业也是人做出来的,因此,重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件,好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员,会很重视他们的工作和生活上的诉求,为他们成就自己的事业创造良好的外
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
今天终于知道“洗脑”的真正含义了。如果被毛·主·席“洗脑”了。你一定是开国十大元帅。如果被小平同志“洗脑”了。你一定是先富起来的那群人。如果你被比尔盖茨“洗脑”了。你一定是电脑业巨富 。如果你被李嘉诚“洗脑”了。你一定是
最近,小编在网上翻到了关于财务自由的讨论贴,满是好奇地看了看,但这结果很心塞啊。呵呵,何止是心塞,简直是吓一跳。讨论的问题,如果在中国的一线城市北京、上海、广州、深圳,彻底实现财务自由,这个门槛价是多少呢?答案是2.9个
十种人不适合做管理者1把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,会制造团队矛盾,不适合做管理者。2心胸狭窄之人。下属不经意得罪他
点击上方快速加入 中国顶尖老板学习社区1、素养蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。卢维斯定理
少和让你生气的人在一起,因为那人不会带给你快乐;少和心眼多的人在一起,因为你的善良玩不过他;少和不懂珍惜你的人在一起,因为那人不值;少和敷衍你的人在一起,因为你从他
商业讲座解决管理难题 传播商业智慧关注01. 没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明。02. 对不知道的事,直接说“不知道”才是最轻松的。03. 如果别人朝你扔石头,就不要扔回去了,留着做你建高楼的基石。04. 人红是
商道阅读一个聚百万人脉的老板圈子 01 凡事提前10分钟凡事提前10分钟,会让你有充裕的时间应对可能的突发事件,更加从容。试着把起床闹钟提前10分钟,你就会发现你出门不必急匆匆,早饭也可慢慢享用,一整天的状态也更精神抖擞
老板人脉圈专注经商管理,专为老板服务,500万老板已关注 前言:不能低估自己,因为努力的程度决定了你未来的高度,也永远不要低估别人,事实证明很多被低估的人,后来都过的很好。人一生有两件事不能做,一是低估自己,二是低估别人
一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴
3月14日晚,一篇微信公众号文章《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》阅读量快速突破十万,文中提到知名公关公司蓝色光标在大规模裁员,并且以威胁手段劝诫员工主动离职,不给员工赔偿金。蓝色光标
初出茅庐的毕业生们尚未完全融入职场,在各方面条件和经历都不成熟的情况下更易频繁跳槽,更换雇主。那么,大学生毕业三年后的情况如何呢?麦可思数据为您揭秘——大学生三年内平均雇主约两个可以看出,2013届大学毕业生毕业三年内平
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【一】员工的离职原因马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶
一员工工作三年,总感觉到吃苦受累,而且前途暗淡,迷茫中他决定请辞。了解情况后,老板问他,“你知道毛毛虫是怎么过
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